*日本国内村田机械株式会社及村田机械集团各公司
村田机械集团在村田机械行为规范中声明，尊重员工的多样性、人格和个性。此外，就业规则中明确规定，员工将受到公正合理的待遇，不会因其国籍、信仰、性别或社会身份的不同而受到歧视对待。
此外，公司不仅开展了防止职场骚扰行为等方面的内部教育，还设立了多种咨询窗口，作为合规及骚扰相关的咨询渠道，以及发现违规行为时的举报渠道，供包括非正式员工在内的集团全体员工使用。咨询者的秘密受到严格保密，禁止对咨询过的事情进行报复和不公正对待。
作为事业活动的基本原则，村田机械集团尊重所有人拥有的基本权利——人权。本方针为村田机械集团关于人权规范的最高层级方针，我们致力于在业务活动中采取措施，最小化可能直接或间接产生的人权负面影响。
我们理解并尊重联合国的《国际人权宪章》《工商企业与人权指导原则》、国际劳工组织（ILO）《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及村田机械集团开展事业活动的各国的法令。在各国法令与国际规范认可的人权存在背离的情况下，我们将致力于寻求尊重并优先遵循国际规范的方法。
本方针适用于村田机械集团的所有董事及员工。同时，对于村田机械集团的商业伙伴，也希望其支持并实践本方针，共同推进人权的尊重。
村田机械集团认识到以下与事业活动相关的人权课题措施特别重要，将认真对待各项课题并采取措施。
我们将与供应商分享本政策，并审查和评估其遵守情况，以促进整个供应链中对人权的尊重。
我们尊重个人的人权与多样性（差异），严禁一切基于国籍、人种、民族、宗教、思想、信仰、性别、年龄、残疾、性别认同、性取向、妊娠情况、雇佣形式等的歧视与骚扰。
我们不认可、也不容忍任何形式的强迫劳动、奴隶劳动和童工，包括人口贩卖。
我们提供安全、安心、卫生的工作环境。
我们将努力实践负责任的劳动惯例，包括合理的劳动时间管理，确保最低工资。
我们理解个人信息的重要性并严格管理，以免泄露。此外，禁止不正当或非法使用通过业务活动获得的个人信息。
我们根据在进行事业活动的国家和地区适用的法令，尊重结社自由和集体谈判权。
我们致力于遵循《工商业与人权指导原则》，构建人权尽职调查机制，持续实施并改进对业务活动中所有相关人权负面影响的识别、评估、补救、缓解和预防工作。
在确定对人权的直接或间接负面影响时，根据本方针及国际规范，通过对话和适当的程序进行补救。
我们将为村田机械集团所有事业活动相关的利益相关者，设置能够通过事业活动举报人权侵害的窗口，致力于补救和纠正工作。不允许对举报者进行任何不利的对待，我们会努力保持匿名性和保密性。
为了确保本政策得到有效贯彻和遵守，我们将对所有管理人员和员工进行适当的培训和教育。同时，我们也将与商业伙伴分享本政策，努力使其理解并接受，从而促进政策的全面渗透。
我们将就本方针所掲示的人权相关措施，与所有利益相关者进行对话和协商，分享并重视与村田机械集团业务活动相关的人权问题，并加强尊重人权的措施。
我们将通过村田机械集团的主页等渠道，适时披露本政策的遵守情况。
